윤리경영
윤리규범

흔들리지 않는 건화이엔지의 원천은 윤리경영에 있습니다.

* 1장 총칙 *
제1조(목적)
이 규정은 주식회사 건화이엔지(이하 "회사"라 한다)의 윤리경영의 시대적 당위성을 인식하여 윤리적, 합법적으로 직무를 수행하고 공정한 거래질서를 확립하며 사회적 책임을 완수하는 투명하고 깨끗한 기업문화를 지향함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의)
본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1.금품이라 함은 금전(현금 및 상품권, 이용권 등 유가증권 포함),선물(물품) 등을 말한다.
2.향응, 접대라 함은 식사, 골프, 공연, 국내외관광, 사행성 오락 등을 말한다.
3.편의라 함은 교통, 숙박, 관광안내 및 행사지원 등 선물 또는 향응이외의 지원을 말한다.
4.월권행위이라 함은 직위 직책상 하지 말아야 할 일이나 권한 이상의 일을 함으로서 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위

* 2장 윤리규범의 내용 *
제1절 고객에 대한 약속

제3조(고객존중)
신의와 성실의 자세로 고객의 의견을 존중하며, 고객을 경영활동의 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제4조(고객을 위한 가치창조)
① 혁신과 창의를 통해 고객이 필요로 하는 참된 가치를 찾기 위해 항상 노력한다.
② 우수한 품질의 제품과 서비스를 적기에 제공하며, 기술개발과 품질 향상으로 고객만족에 최선을 다한다.

제5조(고객보호)
①고객의 사전승인 없이 고객과 관련된 정보를 타인에게 누설하거나 타 용도에 사용하지 않고, 고객의 재산과 명예를 보호한다.
②고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 할 정보는 투명하게 공개하여 고객이 합리적으로 판단할 수 있도록 한다.

제2절 주주와 투자자에 대한 약속

제6조(이익보호)
지속적인 성장과 발전을 통하여 주주와 투자자의 이익을 보호하는데 최선을 다한다.

제7조(권리보장)
①주주의 알권리, 정당한 요구 및 제안을 존중하여 경영에 적극 반영한다.
②주주와 투자자가 필요로 하는 경영 전반에 대한 신뢰성 있고 유용한 정보를 적기에 성실하게 제공한다.

제3절 임직원에 대한 약속


제8조(임직원 존중)
①국내외 전 사업장에서 국제적으로 공표된 인권의 보호를 지지하고 존중하며 다양성을 촉진하기 위해 노력한다.
②임직원의 기본적인 생활을 보장하며 직원과 가족의 삶의 질을 향상시키기 위해 지속적으로 노력한다.
③자유롭고 창의적으로 일할 수 있는 직장 분위기를 조성하고, 안전하고 쾌적한 작업장을 제공한다.
④비 윤리, 불법행위 신고자의 신분을 보호하기 위해 최선을 다한다.

제9조(공정한 대우)
①성별, 학력, 종교, 인종 등을 이유로 부당한 차별을 하지 않고 능력과 자질에 따라 교육, 이동, 승진 등에 대해 평등한 기회를 부여한다.
②능력과 업적에 따라 공평한 기회를 부여하고, 공정한 기준에 따라 평가하며 정당하게 보상한다.

제10조(창의성 촉진)
①자유로운 의사표현을 장려하여 창의적 아이디어와 건전한 제안을 촉진한다.
②지식기반의 창조경영을 통해 임직원이 변화와 도전의식을 갖고 일할 수 있는 환경을 조성한다.

제11조(인재의 육성)
①능력개발을 적극지원하고 장기적인 관점에서 인재를 육성한다.
②적성과 능력을 고려한 업무를 부여하고 지속적 교육을 통해 성장 기회를 제공한다.

제4절 임직원의 약속

제12조(임직원의 기본윤리)
① 조직 구성원으로서의 긍지와 자부심을 가지며 회사의 핵심가치를 실현하기 위해 노력한다.
② 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지할 수 있도록 노력한다.
③ 모든 임직원은 윤리규범과 제반법률, 사규를 위반할 경우 엄중한 징계처분을 받게 되며, 비윤리적 상황에 처하거나 이를 목격하는 경우 정해진 절차에 따라 신고할 의무를 갖는다.
④ 관련 부서 간에 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 성과와 효율을 높일 수 있도록 노력한다.

제13조(공정한 직무의 수행)
①성별, 학력, 종교, 인종 등을 이유로 부당한 차별을 하지 않고 능력과 자질에 따라 교육, 이동, 승진 등에 대해 평등한 기회를 부여한다.
② 회사의 정책 및 방침에 따라 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고 직무를 수행함에 있어 태만하지 않고 월권행위에 대하여서는 그 결과에 대해 책임을 진다.
③ 직무수행 도중 이해관계자로부터 어떠한 형태의 금품 또는 향응 및 편의를 수수, 요구 하거나 이행관계자에게 제공하지 않는다.
④ 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 임직원 개인의 이해가 상충되는 일체의 거래행위를 피해야 하며, 그러한 상충이 발생될 경우 윤리적인 기준에 반하지 않는 한 회사의 이익을 최우선으로 고려한다.

제14조(자기계발)
국제화, 개방화 시대에 맞추어 올바른 가치관을 확립하고 전문 지식과 기술을 습득하기 위해 끊임없이 노력한다.

제15조(임직원 상호간의 윤리)
① 기본예의를 바탕으로 서로 이해하고 협조하는 편안한 직장이 되도록 서로 노력한다.
② 학벌, 성별, 종교, 혈연, 출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별 대우를 금한다.
③ 제반 법률 및 윤리규정을 준수하도록 임직원 상호 간에 도와주고 감독할 책임이 있다.
④ 임직원 상호 가 부당한 청탁 및 금전거래 행위와 개인적인 금품수수 행위를 금한다. 단, 임직원들 간 사회 통념상 인정되는 범위(생일, 전배, 경조사 등)내에서 가벼운 선물수수는 예외로 한다.
⑤ 상사의 업무상 지시는 최선을 다해 이행토록 노력한다. 그러나 그 지시내용이 명백히 부당하거나 위법인 경우 내부신고 절차에 따라 신고한다.
⑥ 직장 내 성희롱 예방교육을 통한 관련 내용을 숙지하여 성희롱으로 인식 될 수 있는 모든 행위를 하지 않는다.

제16조(회사 재산의 보호 및 보안유지)
① 회사 재산의 개인적 이용금지하고 임직원은 업무시간 및 회사 재산을 업무상 목적에 맞게 사용한다.
② 회사 재직기간 중에 습득한 비공개 정보를 이용하여 본인이나 타인이 부당 이득을 얻지 않도록 한다.
③ 일반에 공개되지 않은 회사의 영업/재무/인사 또는 기술에 관한 정보, 계획자료 등은 비밀로 유지, 관리하며 회사의 사전허가나 승인 없이는 외부에 유출하거나 제3자에게 공개하지 않으며, 퇴사 이후에도 영구히 비밀로 유지 하여야 한다.
④ 회사의 지적재산을 포함한 모든 유, 무형 자산을 보안관리 규정에 따라 적극적으로 보호한다.

제17조(안전 및 위험예방)
① 임직원은 회사의 안전을 도모할 책임과 의무를 가지며, 직무 수행시 안전사고 예방에 최선을 다한다.
② 재해, 화재 등 비상사태 발생 시 즉각적인 보고 조치와 함께 전력을 다해 수습해야 한다.
③ 평소 안전에 관한 법규와 기준을 준수하고, 작업장 안전수칙을 철저히 이행한다.

제5절 공정한 경쟁 및 거래

제18조(자유경쟁의 추구)
자유경쟁 원칙에 따라 시장경제 질서를 존중하고, 제품과 서비스의 질을 통하여 실력으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.

제19조(법규의 준수)
① 전 세계의 모든 사업 및 영업활동은 해당 국가 및 지역의 제반 법규를 철저히 준수하고 거래의 관습을 존중하고 수행한다.
② 공정거래자율준수제도를 운영하여 모든 임직원이 스스로 공정하게 법규를 준수할 수 있도록 지속적으로 노력한다.

제20조(협력회사와의 상생)
① 자격을 구비한 모든 협력회사에게 공평한 참여기회를 부여한다.
② 모든 거래는 상생협력의 차원에서 투명하고 공정하게 하며, 거래 조건 및 거래절차에 대해 충분히 협의한다.
③ 기술지원 및 경영협력 등을 통해 협력회사가 장기적으로 경쟁력을 갖추어 성장할 수 있도록 적극 지원한다.

제6절 국가와 사회에 대한 책임

제21조(국가에 대한 책임)
회사는 합리적인 사업전개를 통해 건실한 기업으로 성장함으로써 고용을 창출하고 양질의 제품과 서비스를 제공하여, 성실한 조세납부자로서 역할을 다한다.

제22조(사회발전에 기여)
① 지역사회 공헌활동에 적극 참여 하고, 고용증진을 통해 지역사회 경제 및 문화발전에 기여한다.
② 임직원들의 건전한 사회활동 참여를 보장하고 권장함으로써 사회발전에 공헌한다.
③ 사회 각 계 각 층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하며 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다.

제23조(주주이익의 보호)
① 효율적인 경영을 통하여 건전한 이익을 실현함으로써 주주의 투자수익을 성실하게 보호한다.

제24조(환경의보호)
① 깨끗한 환경의 보전을 위해 환경오염의 방지 및 자연보호에 최선의 노력을 경주한다.

* 부칙 *

제1조(시행시기)
이 윤리규범은 2014년 12월 1일부터 시행한다.

제2조(인사평가반영, 포상 및 징계)
윤리규범을 준수하고 회사의 윤리경영 활동에 공로가 있는 임직원은 인사평가에 반영하고 표상하며, 윤리규범 및 윤리규범 세부시행규칙에 위배되는 행위를 한 임직원 절차에 의거 징계토록 한다.

제3조(상담, 자문 및 신고)
임직원들은 윤리규범과 윤리실천지침을 해석하거나 이행함에 있어서 의문이 생기면 관리담당 임원 또는 윤리경영 전담조직에 상의하고 자문을 받아야 한다.

제4조(해석기준)
당사의 윤리경영 활동과 관련하여 윤리강령과 윤리강령 세부 시행규칙에 규정하고 있지 않거나 해석에 분쟁이 있는 경우에는 윤리경영 전담조직의 해석과 결정에 따른다.